Learning Business

Medewerkers die bergen werk aankunnen en ook nog energie hebben om te groeien en te vernieuwen? Dat zou mooi zijn! En het kan ook! Als onderwijskundige zie ik dat er veel geld in scholing gestoken wordt, maar dat het leerrendement vaak laag is. En dat hoeft niet zo te zijn! Door zowel in de training als in de organisatie de juiste voorwaarden te creëren, zul je het leerrendement maximaal zien worden! Speciaal voor organisaties die willen leren en veranderen, maar bij wie het tot nu toe moeizaam verloopt, heb ik een quickscan ontwikkeld voor managers/ leidinggevenden. Met deze quickscan kom je erachter wat voor type organisatie jij bent als het gaat om leren en innoveren, maar ook waar je leerpotentieel laat liggen. Lees meer over de QuickScan
liesbeth-veenvliet

Wat kan ik voor je doen?

Speciaal voor jou heb ik 3 tools ontwikkeld om van jouw organisatie een lerende organisatie te maken! Kijk snel bij de quickscan, de learning business scan en action-learning bovenaan de pagina. Heb je nog een vraag, dan kun je die onderaan deze pagina stellen!

Missie

Learning Business heeft als missie 1.000 middelgrote tot grote organisaties te ontwikkelen tot lerende organisaties, waarbij het gaat om een leren dat innovatie teweegbrengt van product, proces of businessmodel, en daarmee de marktpositie van de organisatie in de wereld van morgen te versterken.

Blogs

Neem gerust een kijkje in onze blogs en doe ideeën op om uw lerend vermogen te versterken.

Naar de blog
Generatiekloof overbruggen? 4 tips voor organisaties

Mijn ouders hadden mijn grootouders kunnen zijn, gezien hun leeftijd. De term ‘generatiekloof’ is er één die ik van dichtbij ken: ‘De wereld waarin mijn ouders opgroeide, getekend door de Tweede Wereld Oorlog en de wederopbouw, was een totaal andere dan die waarin ik opgroeide. Niet zeuren maar aanpakken! was hun motto. Mij motiveerden juist […]

Read more
Van oud naar nieuw: 5 factoren die organisatieleren tegenhouden

Een zorgorganisatie zonder managers; Een school zonder boeken; Een taxibedrijf zonder taxi’s. Zo af en toe gebeurt het: Een ondernemer besluit het helemaal anders aan te pakken. Als het concept werkt, weet je een grote voorsprong te creëren met de rest van de wereld. Want… een bestaande organisatie veranderen is nog niet zo makkelijk. Weinig […]

Read more
4 evaluatievragen die organisaties zich regelmatig zouden moeten stellen

Het is iets geks met evaluatie. We hebben er vaak geen tijd voor. Maar als we het regelmatig zouden doen, en we doen het goed, dan zou het weleens veel tijd (en geld) op kunnen leveren. Evaluatie is eigenlijk een omgekeerde investering: juist als je geen tijd hebt, zou je het moeten doen. ‘Te druk […]

Read more
5 signalen van tunnelvisie

Eén van de kenmerken van een lerende organisatie is ‘Openheid voor nieuwe ideeën’. Nieuwe ideeën worden gewaardeerd; mensen zijn geïnteresseerd in betere manieren om zaken gedaan te krijgen. Het tegenovergestelde hiervan is tunnelvisie. Mensen hebben weerstand tegen een aanpak die nog niet uitgeprobeerd is. Vaak worden er allerlei drogredenen aangevoerd om maar niet te hoeven […]

Read more

Neem contact op

Bezoek ons op
Beursstraat 11 7551HP Hengelo
Contact
E-mail: info@learningbusiness.nl Phone:+31 85 303 0824
[contact-form-7 404 "Not Found"]